规章制度起草、修订

信息来源:广畅人力资源有限公司发布时间:2010-4-28浏览次数:3765

审查、起草公司各项劳动人事规章制度

 1、本项工作旨在:

    为用人单位把好人力资源管理关,以尽可能避免日常管理中因规章制度不规范导致的法律风险。即使发生员工违纪行为,也因公司规章制度合法、规范、完备从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的风险。

 

本项工作具体内容包括

1)对已经公布实施的规章制度:包括(但不限于)员工手册、劳动纪律、考勤管理、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等制度进行审查和完善,以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险;针对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证规章制度的合法、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险。

2)对规章制度制定的民主程序流程进行指导,并从司法实践中的举证要求进行举证保留;

3)对用人单位所涉劳动争议提供专业法律意见,保全和收集证据,并审查、拟定与之相关的法律文件。

 

 有针对性地提供专业法律服务

   1、本项工作旨在:为用人单位提供全方位的劳动法律服务。

2、本项工作具体内容包括:

  1)劳动合同风险控制:协助审查、起草劳动合同,建立劳动合同的流程化管理,从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险控制。做好劳动合同的签订,规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的解除条款等,预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。

2)工资支付风险控制:协助审查、制定贵公司的员工工资构成,控制加班工资争议中的风险,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下产生的经济损失。

3)社会保险风险控制:协助用人单位处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。

4)工伤或职业病风险控制:协助制定用人单位员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,或即使发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对,避免或减少对公司造成的经济损失。

5)保密及竞业限制风险控制:建立完善的企业商业秘密以及竞业禁止制度,制定操作性强的商业秘密以及竞业禁止合同,最大限度保护企业的利益。

6)违纪员工处理风险控制:有效引用过错惩处条款,使员工违纪情节与惩罚力度相符。

7)解雇风险控制:包括协商解除合同,过错性解雇、非过错性解雇、裁员过程中的风险控制。保全和收集有关证据,减少争议发生,预防和解决因解雇引发的经济补偿金纠纷。

8)企业改组、兼并、破产过程中劳动争议风险控制。

 

劳动争议调解、仲裁、诉讼的处理

1、本项工作旨在:发挥和借助劳动法顾问的专业经验和能力,受托代理用人单位或协助用人单位参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解,最大限度地维护用人单位的合法权益,促进劳资关系的和谐。

2、本项工作内容包括:

1)当有劳动争议出现的迹象时,及时平息、调解纠纷,尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

2)对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,受托代理用人单位出庭应诉,在诉讼程序中维护企业的合法权益,打好每一单劳动争议案件。

3)对已发生的劳动争议分析其发生原因,归纳出预防办法及法律对策,最大限度降低同类纠纷的发生。

(四)日常法律咨询

1、本项工作旨在:

       迅速为用人单位随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。

2、本项工作具体内容包括:

1)对用人单位工作人员的口头法律咨询,劳动法顾问将于24小时内予以口头解答。

2)对于用人单位的书面法律咨询,劳动法顾问除在24小时内予以口头答复外,还将在之后将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。

 

 

 

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