挑选合适的能信赖劳务派遣机构

信息来源:广畅人力资源有限公司发布时间:2011-12-14浏览次数:3364

1、硬件条件

不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。此外,劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(劳务派遣机构)许可证。对此,你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于五十万元,来确认其是否有合法资质。

2、软件条件

《劳动合同法》的一系列规定给派遣公司提出了考验,要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力,比如,派遣公司应当与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同,在无工作期间不得低于派遣公司所在地人民政府规定的最低工资标准支付派遣员工劳动报酬。因此,贵公司在选择派遣公司时要考虑他们在行业内的口碑和品牌实力等软条件。比如:劳务派遣公司是否有较长的经营时间;工作人员从业经验是否丰富;公司是否能够依法保护被派遣劳动者和用工单位的合法权益;是否拥有较为完善的规章制度和工作程序;经营中是否经常发生劳动争议;发生劳动争议是否有较高的胜诉概率;劳务派遣公司的经营项目是否多元化;服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。

3、劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化。

一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外,所提供的服务还应当符合人性化和个性化,能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务,能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询,为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案,促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。

当你公司选定了合适的劳务派遣公司后,双方应当就在劳务派遣中的权利和义务达成协议,即签订劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员

操作细节要细则,协议合同要到位

1、劳务派遣协议应明确规定派遣公司与劳动者签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。对劳务派遣单位与劳动者是否签订劳动合同,以及与谁签订劳动合同是用工单位应当重点注意的问题。用工单位要检查劳务派遣单位是否与员工签订了劳动合同,可以要求劳务派遣单位提供劳动合同的复印件到企业备案。另外,劳动合同的期限、续签等问题也是劳动合同管理的重要内容。

2、劳务派遣协议应明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并约定没有依法缴纳社会保险要承担的法律责任。进行此项约定是为了防止派遣公司不缴、漏缴社会保险费。

3、劳务派遣协议应中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工单位同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。实践中,经常发生派遣公司拖欠克扣劳动者工资的情况,从而导致被派遣的劳动者在用工单位不安心工作,这样反而严重影响用工单位的生产经营和经济效益。为避免此种情况的出现,保护用工单位的权益,双方应在劳务派遣协议中对此进行明确约定。

4、劳务派遣协议可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。有的被派遣员工经试用后根本不适合用工单位的岗位要求,如继续留用,必将违背用工单位的用工目的。为了避免产生争议,经双方协商可以在劳务派遣协议约定将被派遣员工退回派遣单位的条件和方式。

5、劳务派遣协议中可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊。用工单位在使用被派遣员工的过程中,难免会发生劳务纠纷或被派遣员工发生工伤事故。为了不影响用工单位的生产经营,尽快解决纠纷,用工单位和劳务派遣单位可以约定出现此类问题时的解决方式及费用如何分担。

6、劳务派遣协议中应当明确约定违约责任。在劳务派遣协议履行过程中,难免会发生一方不履行协议从而侵犯另一方权益的行为。如在劳务派遣协议中明确规定了违约责任及解除协议的条件,则对双方权益的保护,尤其是对用工单位是很有利的。

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