遵循市场经济规律 引导劳务派遣规范发展

信息来源:广畅人力资源有限公司发布时间:2011-10-20浏览次数:3449

劳务派遣的产生

纵观劳务派遣在各个国家发展的历史,虽然产生的时间和历史背景不同,但分析起来,有其共同的必然性。

第一遵循了市场经济规律

市场经济的本质就是价值最大化,劳务派遣这种用工形式有利于企业追求利益的目标,它是市场经济主体的选择,是劳动力市场机制发挥作用的结果。

第二遵循了社会化分工的规律

社会化分工是人类文明进步的标志,专业化分工可以提高劳动生产率。劳务派遣是对劳动力的招聘、培训、劳动关系、工资福利的专业化管理,使企业从与每个员工建立的劳动法律关系调整转变为与劳务派遣公司建立的经济关系管理。

第三是城市化进程的必然选择

产业结构升级必然带来农村劳动力向产业大军的转移。劳务派遣这种过渡性就业形式起到了蓄水池的作用。通过派遣制用工,为大量劳动力提供了就业岗位,积累了工作经验、提升了技能,为实现正规就业起到了缓冲。

与国际劳务派遣行业相比,中国仅仅处于萌芽和发展状态。应当看到,劳务派遣这种用工形式的存在,不仅为企业提供了一种灵活、便捷的人力资源配置和管理模式,而且也为企业优化管理、降低成本起到了帮助作用。更为重要的是在我国面临新增就业人口和农村富余劳动力转移双重压力下,劳务派遣对促进就业、维护社会稳定发挥了积极的作用。

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