又一个泡病假的被开了!

信息来源:发布时间:2018-3-1浏览次数:444

 【观点提炼】

1、关于申请病假需提交哪些资料,应如何走流程,骗取病假有哪些法律责任,企业的规章制度应事先明确规定;

2、如果觉得员工的病假资料存在问题,应主动与员工沟通,要求其作出合理解释;

3、沟通未果的,可与医院沟通(上门或发函),核实员工的病情及病假资料;

4、必要时,向主管部门(卫生和计划生育委员会)反映与投诉医院的违规行为;

5、必要时,向医院的经办医生、科室主任、院长发《律师函》,来个先利而后兵!

 

【查明案情】

2008年8月被告陈某入职原告丰*园饭店公司担任服务员。双方劳动合同约定:乙方(被告)严重违反公司规章制度的,甲方(公司)有权解除劳动合同并不支付经济补偿金;《员工违纪处理规定》、《员工考勤管理规定》等为合同附件,乙方确认上述附件已阅读并知悉全部内容,并愿意认真履行和严格遵守。另,《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的(包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天)的,解除劳动合同”;《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条,或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的,其离岗天数按旷工计算;连续三天旷工或一年内累计旷工六天的,解除劳动合同。”对上述合同的约定、附件规定的内容以及公示公告的真实性,被告陈某不持异议。

 

2017年1月5日、13日、20月以及同年2月3日,被告先后向原告公司提交了北京丰台怡K医院病假诊断证明书(开具人为郭*省),上述假条载明的病假时间分别为8天、8天、13天、13天。对此假条的真实性,原告公司曾前往怡K医院进行过多次核实,怡K医院以及郭*省也就原告公司的核实分别做出过如下说明:

 

1、怡K医院2月9日说明“陈某就诊于我院中医骨外科郭*省大夫,诊断慢性胃炎,通过针灸治疗。郭*省大夫分别于1月5日、1月13日、1月20日开具的假条均为3天,特此说明。”

 

2、怡K医院2月13日说明“陈某就诊于我院中医骨外科郭*省大夫,诊断慢性胃炎,通过针灸治疗。郭*省大夫分别于2月3日开具的假条为3天,特此说明。”

 

3、郭*省2月15日说明“15日患者陈某在我科就诊,因病情需要休假8天,但由于医院规定超过3天不予盖章,所以我为了方便修改,开具3天,我告诉陈某,盖章后把假条拿给我,我无视院方规定,为了避免医院发现,才盖章后修改,与陈某无关。以上四张假条同上一样。”(院方盖章确认属实)

 

4、怡K医院3月22日说明“2017年2月15日,北京丰*园饭店工作人员饶*山、李*来我院调查其员工陈某的病假条涂改事宜。我院郭*省医生是为陈某开具病假条的医生,参与了调查。郭医生在调查中写了书面说明,承认其本人在为陈某开具病假条时,违反我院规定,在病假条盖章后又进行了修改,与患者陈某无关。”

 

5、郭*省3月23日说明“本人郭*省,2017年1月时在北京丰台怡K医院担任医生。2017年2月15日,本人在北京丰台怡K医院作出书面情况说明,证明患者陈某在2017年1月期间所开具了四张病假条,每张病假条在经医院盖章后,都由本人进行了改动,与患者陈某无关。”

 

原告公司于215向丰台卫计委进行了投诉。201737北京市丰台区卫生和计划生育委员会向原告公司作出《关于贵司反映北京丰台怡K医院乱开假条问题的答复》,称“2017年1月至2月期间,患者陈某到该院就诊,陈某及其母亲认为医院开具3天病假条时间较短,来往医院频繁比较麻烦,要求该院职工郭*省(非执业医师)开具更长时间的假条。郭*省开具病假3天的假条,盖芦长顺医师的人名章和医院公章之后,郭在假条上进行了修改。郭按这种方式先后将4张3天的病假条修改为2张8天,2张13天的病假条。我委认为该院存在两项违法行为并分别处理如下:1、该院使用非卫生技术人员郭*省独立从事卫生技术工作。我委将依法对此违法行为进行立案查处;2、郭*省为患者陈某开具诊断证明书违反了《医疗机构管理条例》第三十二条的规定,依据《医疗机构管理条例》第四十九条等给予该院警告的行政处罚,并给予该院不良执业分积分4分的处理。同时给该院下发卫生监督意见书:1、不得使用非卫生技术人员独立从事卫生技术工作;2、未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书等证明文件;3、严格遵守《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等医疗卫生法律法规,依法执业。”

 

2017年2月24日,原告公司召开行政办公会,认定被告提交变造的病假条,构成连续旷工超过3天,决定与被告解除劳动关系。2月27日原告公司工会作出《关于陈某旷工违纪处理意见的批复》,同意与被告解除劳动合同。同日,原告公司出具《解除劳动合同通知书》并向被告当面送达,被告拒收。后原告公司又采用邮寄的方式向被告送达,仍被拒收(被告认可)。329,原告公司在北京晨报上发布与被告227解除劳动合同的公告。

 

【仲裁观点】

2017年7月18日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字(2017)第1159号裁决书,裁决原告公司支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金72738.72元。

 

【单位主张】

被告与医院相关人员串通一气,在明知是通过违反医院审批规定,采用先盖章后修改而取得的变造假条的情况下,仍向公司提交,以骗取病休的做法已经严重违反了公司管理制度,构成旷工,应予以惩戒。原告公司以此与被告解除被告的劳动关系有事实、制度及法律依据,合理合法。

 

【个人主张】

被告自己没有直接实施变造假条,且向原告公司提交时,由于被告所处的角度以及对此事认知的局限性,并没有意识到医务人员的行为不妥以及对自己的影响,主观上没有骗取休假的恶意。虽然客观上造成了这样的结果,对此原告公司应当以批评教育为主,解除劳动关系明显超过了限度。

 

【法院观点】

本院认为,用人单位、劳动者应当按照法律规定及合同约定,忠实、守信、全面的履行各自义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。

 

本案中,被告怂恿医疗机构相关人员多开病休期限,盖章后将假条交予他人修改,并在明知变造的情况下仍向原告公司提交以骗取病休的行为,违背了诚实信用原则、违反了原告公司的规章制度,构成旷工超过3天,情节严重。原告公司以此为由与被告解除劳动合同,有事实及法律依据且程序合法,属合法解除,不负有支付赔偿金的义务。据此,本院对原告公司要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求,予以支持。被告关于自己并未直接实施变造行为,且因主观认知不够、不具恶意的抗辩意见,没有依据,亦不具免除其承担法律后果的效力,本院不予采信。

 

二〇一七年九月二十九日

 

——上述案例根据北京市(2017)京0102民初23197号判决书整理。

 

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