社保入税、社保嫁税、社保税改

信息来源:发布时间:2018-9-11浏览次数:67


我们接到很多客户的咨询,如何操作,如何应对,如何规避?

 

我们认为,按照传统的劳动用工模式是无法规避或难以规避的!

 

因为《劳动法》《社保保险费》《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险稽核办法》等法律、法规、规章已经非常明确:对于存在“全日制劳动关系”的员工,企业必须为其缴纳社会保险,而且必须以其工资总额(在社平工资的60%-300%范围内)作为基数参保。

 

社保入税,只是改变了征管部门,并没有改变社保方面的法律法规。税局负责征管后,将可能加大执法力度、查处力度、追缴力度。当然,如何征收,如何查处,是否追缴过往的社保,完全由税局(政府)说了算!

 

唯有改变用工模式,才有机会规避社保的强制性规定!

 

在这里,我们先介绍“非全日制用工模式”。当然,这种模式只能用于辅助性岗位,不能用于关键岗位、核心岗位、中高层岗位。

 

1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。个别工作日超过4小时,但一周下来平均每天不超过4小时的,也属于非全日制用工。

2、用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续(请了解地方劳动部门是否有此要求)。

 

3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;协议内容由双方协商确定,但不得约定试用期。从预防风险角度出发,应签订书面非全日制劳动合同。

 

4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

 

5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

 

6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

 

7、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费(可以不缴纳其他险种)。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

 

8、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与劳动者签订全日制劳动合同;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

 

9、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。

 

劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。

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